返聘人员是可以给予职位的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。从法律角度来看，返聘并不违反法律法规的强制性规定。只要返聘协议（或合同）是双方真实意思的表示，且内容合法、合规，那么返聘人员就可以被赋予相应的职位，并享受该职位所应有的权利和承担相应的义务。
实际操作层面
- 职位设定：单位在返聘人员时，可以根据其专业技能、工作经验和身体状况等因素，为其设定合适的职位。这个职位可以是原有的职位，也可以是根据返聘人员的实际情况新设定的职位。
- 合同签订：为了明确双方的权利和义务，单位应与返聘人员签订书面的返聘协议（或合同）。在协议中，应明确职位名称、工作职责、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等关键条款。
- 管理考核：返聘人员虽然可能不再享受与正式员工完全相同的福利待遇，但单位仍应对其进行必要的管理和考核。这包括对其工作表现的评估、工作任务的分配、工作纪律的遵守等方面的管理和考核。
注意事项
- 年龄与健康：由于返聘人员年龄较大，单位在返聘时应充分考虑其身体状况和健康状况，确保其能够胜任所担任的职位。
- 社会保险：返聘人员通常不再享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），但单位可以根据实际情况为其购买商业保险或提供其他形式的保障。
- 合同期限：返聘协议的期限应根据双方的实际需求和意愿来确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。但无论期限如何，都应在协议中明确约定。
在实际操作中，如果你或你所在的单位有返聘人员的计划，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保返聘过程的合法性和合规性。如果你有任何关于返聘人员职位设定、合同签订、管理考核等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。