工伤停工留薪期工资是“前补”模式，即按受伤前工资标准按月发放，而非事后补发。具体分析如下：

1. 法律依据与计算标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资按“原工资福利待遇”按月支付，这里的“原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。例如，若职工月平均工资为8000元，则停工留薪期内每月应按8000元发放，而非等期满后一次性补发。

2. 发放时间与方式
   工资发放需遵循“按月支付”原则，与正常出勤时的工资发放周期一致。若单位未按时支付，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。实践中，部分单位可能因对法规理解偏差或资金周转问题拖延发放，但法律明确禁止“事后补发”模式。

3. 特殊情形处理

   • 工资构成争议：若职工对“原工资”范围有异议（如是否包含年终奖），可要求单位提供工资明细，或通过劳动仲裁委托审计机构核查。
     
   • 停工留薪期延长：若医疗期超过12个月需延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长期间工资仍按原标准发放。
     
   • 单位拒付处理：职工可先向单位书面催告，保留证据后申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动：若您或亲友遇到单位拖延发放停工留薪期工资，可先与单位协商并留存考勤记录、工资条等证据；若协商无果，可直接向我咨询具体维权流程，我将结合您所在地区的司法实践提供针对性方案。