公司辞退协商录音后悔，是否可以采取行动，这主要取决于录音的内容、获取方式以及后续的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
录音的合法性：
- 根据相关法律规定，未经对方同意的录音，如果侵犯了他人的合法权益（如隐私权），则可能被视为非法证据，不被法院采纳。但如果录音是在公开场合或双方协商过程中自然产生的，且没有侵犯他人合法权益，那么这样的录音通常是合法的。
- 建议：在录音前，最好明确告知对方正在录音，并征得对方同意（尽管在实际操作中，这可能并不总是可行）。如果录音已经产生，且担心其合法性，可以咨询专业律师进行评估。
录音的内容：
- 录音内容如果涉及公司违法辞退、未支付经济补偿等违法行为，那么这份录音可以作为证据，用于维护自己的合法权益。
- 如果录音内容只是双方协商过程中的一些意见或建议，并没有明确的违法事实，那么这份录音的证明力可能相对较弱。
- 建议：仔细审查录音内容，明确其中是否包含公司违法行为的证据。如果有，可以保存好录音，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提交。
后悔后的行动选择：
- 如果后悔是因为认为录音内容对自己不利，或者担心录音被公司利用，那么可以考虑与公司进行进一步沟通，尝试达成和解或修改之前的协商内容。
- 如果后悔是因为发现录音中包含了公司违法的证据，但之前没有意识到其重要性，那么现在可以积极利用这份录音，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 行动步骤：
- 评估录音：首先评估录音的合法性和内容的重要性。
- 咨询律师：如果录音可能涉及法律纠纷，建议咨询专业律师，了解具体的法律策略和行动方案。
- 采取行动：根据律师的建议，采取相应的行动，如与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果录音被认定为合法且有效，且其中包含了公司违法的证据，那么公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要支付经济补偿、赔偿金等。
- 如果录音被认定为非法或无效，或者其中没有包含公司违法的证据，那么可能无法通过这份录音来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司辞退协商录音后悔是否可以采取行动，取决于录音的合法性、内容以及后续的具体情况。如果录音合法且包含公司违法的证据，那么可以积极利用这份录音来维护自己的合法权益；如果录音存在合法性或内容上的问题，那么建议与公司进行进一步沟通或咨询专业律师以获取更具体的建议。在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。