针对您提出的“员工生病医疗期24个月后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工生病后的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来确定。

一、医疗期与合法解除

1. 医疗期确定：根据规定，医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最长可以达到二十四个月。在您提到的情况中，员工已经享受了24个月的医疗期。

2. 合法解除条件：在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位的解除行为是合法的。

二、合法解除的补偿标准

如果用人单位是合法解除劳动合同，那么需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、违法解除的赔偿标准

如果员工在医疗期内，或者虽然医疗期满但不符合合法解除条件时被辞退，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、医疗补助费

除了经济补偿或赔偿金外，如果员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还会有所增加。

五、维权途径

如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求公司给予合理的补偿；
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工生病医疗期24个月后被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断是合法解除还是违法解除，并据此确定补偿或赔偿的标准。同时，员工在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，依法维护自身合法权益。