当公司倒闭且老板拖欠工资时，你可以通过以下途径来快速且有效地维护自己的合法权益：

1. 优先尝试与公司协商

   • 行动建议：首先，尝试与公司负责人（如法定代表人、实际控制人或主要股东）进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 法律依据与效果：虽然协商不具有强制执行力，但它是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。如果协商成功，你可以迅速拿到工资，避免后续复杂的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：准备相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系及工资被拖欠的证据。向当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者有权向当地人力资源社会保障行政部门（即劳动监察部门）投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其限期支付工资并加付赔偿金。
   • 效果评估：劳动监察部门的介入通常能较快地推动问题的解决，尤其是当公司确实存在违法行为时。

3. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行支付义务，你可以在规定的时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 效果评估：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。如果仲裁结果有利于你，公司应履行裁决；如不满意，还可考虑后续法律途径。

4. 参与破产清算程序（如公司已进入破产程序）

   • 行动建议：若公司已进入破产程序，你应及时向破产管理人申报工资债权。在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围。
   • 法律依据：根据《企业破产法》等相关法律法规，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。而破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。但员工工资通常会被视为优先债权进行清偿。
   • 效果评估：参与破产清算程序是确保在公司破产情况下能够尽可能追回工资的有效途径。

5. 提起诉讼（如其他途径无法解决问题）

   • 行动建议：在收到仲裁裁决书后的规定时间内（一般为15日），如果对仲裁结果不满意或仲裁结果仍未解决问题，你可以向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，你可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 效果评估：诉讼是解决纠纷的最后手段，虽然过程可能较为复杂和耗时，但法院的判决具有强制执行力，能够确保你的权益得到最终保障。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
• 在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。