病假用人是否可以不批准，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、员工的病假权利与公司的审核义务
法定病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。这一权利是法定的，员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权提出病假申请。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。
公司的审核义务：
- 公司对员工的病假申请有权进行形式上的审核，以确保申请的真实性和合理性。这包括查验员工提供的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等）是否真实有效。
- 员工在请病假时应履行必要的请假手续，如提前通知、提交病假证明等。这不仅有助于公司安排代岗人员，也是员工诚信的体现。
二、公司不批准病假的合法情形
虚假病假：
- 如果公司有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，公司可以不批准病假申请，并根据公司规章制度对员工进行相应处理。这种情况下，公司应确保证据确凿，以避免潜在的劳动争议风险。
不符合公司规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而员工未按照规定执行（如未提供有效病假证明、未提前申请等），公司也有权拒绝批准。
特殊岗位或紧急情况：
- 在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，公司可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害，且应与员工充分沟通并提供合理补偿或后续调休等措施。
三、公司不批准病假的违法情形及后果
无故拒绝：
- 如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明，但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯。员工可能会与公司产生劳动争议，劳动仲裁机构或法院在审查时会综合考量病假证明、员工实际病情等因素。若认定公司不批准病假不合理，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付工资等责任。
违反法律强制性规定：
- 例如，公司以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。公司可能面临更严重的法律后果，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
四、应对措施与建议
员工角度：
- 确保提供真实有效的病假证明，并按照公司规定履行请假手续。
- 如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
公司角度：
- 建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。
- 在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。
总结来说，病假用人是否可以不批准，取决于员工提供的病假证明是否真实有效、是否符合公司规定以及是否存在特殊情况。如果员工确实因病需要休息且提供了有效证明，公司无正当理由拒绝批准则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。