关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律知识点。下面，我将从计算基数、计算周期、计算公式以及相关注意事项等方面，为您进行详细解答。

一、计算基数

未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数，一般是以劳动者正常出勤的月应得工资为基准。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目通常不计入此基数。若工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。同时，双倍工资不得低于统筹地区最低工资标准。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付。

二、计算周期

计算周期是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过11个月）。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资差额计算至满一年的前一日。

三、计算公式

二倍工资差额的计算公式为：月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数。若劳动者在该期间存在请假、旷工等未提供正常劳动的情形，相应月份的二倍工资差额可按实际提供劳动的天数进行折算。

四、相关注意事项

1. 支付前提：仅当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，才需支付二倍工资差额。

2. 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题。一般来说，从主张权利之日起向前计算一年，但具体起算点可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师。

3. 特殊情况：若用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的（如劳动者拒绝签订），则用人单位可以不支付双倍工资。此外，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需支付二倍工资。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

五、案例分析

假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么，根据上述计算方法：

• 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
• 二倍工资差额：5000元/月 × 9月 = 45000元。

综上所述，未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算涉及多个法律知识点，劳动者在主张自己的权益时，应充分了解这些法律规定，并准确计算基数和期间。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。