面对员工离职后工资拖欠不发的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 做法：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确表达你已完成工作交接和离职手续，并询问拖欠工资的具体原因。要求公司明确支付工资的时间，并在沟通过程中保留聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 优势：协商解决是最直接、简便的方式，能够快速解决问题，避免更大的矛盾。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 具体步骤：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：仲裁申请书、双方当事人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由、相关证据材料。
   • 具体步骤：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待受理。受理后，参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的专业权威途径。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：若持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，或对劳动仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状、相关证据材料（如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等）。
   • 具体步骤：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用。等待法院立案，参加开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，若公司仍拒不支付工资，可申请强制执行。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》，劳动者有权通过司法途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必及时收集和保存所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
• 注意时效：按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。合理合法地表达自己的诉求，通过法律途径解决问题。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你并不孤单。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。通过上述途径，你可以有序、有效地应对公司拖欠工资的问题，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。