当劳动合同到期而公司决定不续签时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我从法律角度、经济补偿、应对策略及注意事项几个方面为你提供的详细分析：
法律角度分析
合同终止的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这是合同自然终止的法定情形，公司有权选择不续签。
- 但需注意，若公司未提前合理时间（如30日，具体根据地方规定）通知劳动者不续签，可能构成违法解除，需承担相应责任。例如，北京市就要求用人单位至少提前30日通知，否则需支付代通知金。
经济补偿的法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若你在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。
特殊情形：
- 若公司降低原待遇导致你不续签，仍需按上述标准支付经济补偿。
- 若公司存在拖欠工资等违法行为，你还有权主张被迫解除并索赔N倍补偿（N为工作年限）。
违法解除的后果：
- 若公司无合法理由单方终止合同，你有权主张2N倍赔偿金（即工作年限的两倍乘以月工资）。
- 示例：若你工作了3年，月工资为8000元，且公司违法解除合同，则赔偿金为\(2 \times 3 \times 8000 = 48000\)元。
应对策略建议
协商沟通阶段：
- 主动与HR确认不续签的原因及补偿方案，并保留录音、邮件等证据。
- 尝试争取更高的经济补偿或推荐信等离职福利，部分外企还会提供职业过渡服务。
法律维权准备：
- 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，特别注意保存公司降薪、调岗等证据。
- 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为争议发生之日起一年内。
职业发展衔接：
- 利用失业期间参加技能培训，提升自身竞争力。部分地区对失业人员提供免费课程。
- 关注新雇主背景调查流程，提前准备离职证明等文件。
关键注意事项
时间节点把控：
- 经济补偿应在办结工作交接时支付，注意留存交接清单。
- 失业保险金需在离职后60日内办理申领手续，逾期可能无法享受相关待遇。
证据固定技巧：
- 对电子证据进行公证保全，如微信聊天记录需展示双方身份信息。
- 重要文件通过EMS邮寄并备注文件名称，留存寄送凭证。
特殊群体保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得终止合同且需继续缴纳社保至期满。
- 医疗期内的员工合同自动延续至医疗终结，公司需支付病假工资。
总结与建议：当劳动合同到期且公司不续签时，你应首先了解自己的法律权益，包括经济补偿的标准和计算方法。然后，尝试与公司进行友好协商，争取更好的补偿方案。若协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必注意证据的收集和固定，以及时间节点的把控。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。