事业单位合同工与正式工在涨工资方面是否相同，这主要取决于具体的政策规定、合同条款以及单位的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、政策规定层面
事业单位工资制度：事业单位的工资制度通常遵循国家的相关政策规定，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成部分。对于合同工和正式工，如果他们在同一岗位上从事相同的工作，且符合国家关于工资调整的相关政策，那么理论上他们应该享受相同的工资涨幅。
合同条款：然而，具体到每个事业单位，合同工和正式工的工资待遇可能因合同条款的不同而有所差异。合同中可能会明确规定工资调整的方式、时间和幅度，因此，合同工和正式工在涨工资方面是否相同，还需仔细审阅合同条款。
二、单位实际情况层面
单位自主权：事业单位在遵循国家政策规定的基础上，享有一定的自主权来制定本单位的工资制度。这意味着，不同的事业单位可能会根据自身的经济状况、人员结构等因素，对合同工和正式工的工资涨幅进行差异化处理。
绩效考核：许多事业单位会实行绩效考核制度，将员工的工作表现与工资涨幅挂钩。在这种情况下，合同工和正式工如果工作表现相同，那么他们应该享受相同的工资涨幅；但如果工作表现存在差异，那么工资涨幅也可能会有所不同。
三、法律建议
审阅合同：作为合同工，你首先应该仔细审阅自己的劳动合同，了解其中关于工资调整的具体规定。如果合同中有明确的条款规定合同工与正式工在涨工资方面享受同等待遇，那么你可以据此向单位提出要求。
与单位沟通：如果合同中没有明确规定或者你对合同条款有疑问，你可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位在涨工资方面的具体政策和做法。
寻求法律援助：如果你认为单位在涨工资方面存在不公平对待或者违反了相关法律法规，你可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位合同工与正式工在涨工资方面是否相同，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的政策规定、合同条款以及单位的实际情况。因此，作为合同工，你应该仔细审阅合同、与单位沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。