不在公司企业群里请年假，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于是否遵循了公司规定的请假流程以及是否符合相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，包括请假的申请方式、审批流程等。这些制度通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确规定。
   • 如果公司规定请假必须通过企业群或其他特定方式申请，并且你未按照这一规定执行，那么从公司规章制度的角度来看，你的请假行为可能被视为不符合规定。但这并不直接等同于“不合法”，而是可能违反了公司的内部规定。
   • 建议：在请假前，最好先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和要求，并按照规定执行。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工有权享受带薪年休假，并且单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 法律法规并未规定请假的具体申请方式（如是否必须通过企业群），而是强调了职工的休假权利和单位的安排义务。
   • 因此，只要你的请假行为符合法律法规关于年休假的基本规定（如提前申请、合理期限内等），并且单位没有正当理由拒绝你的请假申请，那么你的请假行为就是合法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 无论公司是否规定必须通过企业群请假，为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议你在请假时尽量采用书面形式（如邮件、纸质请假条等），并保留好相关证据。
   • 如果公司拒绝你的请假申请，你可以要求公司给出合理的理由，并咨询专业律师（比如我）以了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，不在公司企业群里请年假并不直接决定其合法性。关键在于你是否遵循了公司规定的请假流程（如果公司有明确规定的话）以及你的请假行为是否符合相关法律法规的基本要求。如果你对公司的请假制度或相关法律法规有疑问，或者遇到了请假方面的纠纷，欢迎随时向我咨询。