在劳动争议工伤赔偿中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常使用全口径城镇单位就业人员平均工资（全口径平均工资）作为计算基数。以下是详细说明：

1. 一次性工伤医疗补助金
   该补助金用于补偿工伤职工因伤情需要后续治疗或康复的费用。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，其计算基数通常为解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度全口径平均工资。例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为“4个月全口径平均工资”，则直接以该数据乘以月数得出赔偿金额。

2. 一次性伤残就业补助金
   此补助金旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业能力下降损失。其计算标准与一次性工伤医疗补助金类似，多数地区以全口径平均工资为基数，结合伤残等级确定月数（如九级伤残为9个月）。需注意，部分地区可能对退休前职工或特定年龄段的赔偿月数有调整，但基数仍为全口径平均工资。

3. 其他赔偿项目的计算标准

   • 停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇计算，与全口径平均工资无关。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残的津贴以本人工资为基数，若本人工资低于全口径平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
     
   • 丧葬补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，部分地区已明确采用全口径平均工资。

关键提示：
全口径平均工资由城镇非私营和私营单位就业人员平均工资加权计算得出，能更全面反映地区工资水平。由于各地实施细则可能存在差异（如赔偿月数、封顶线等），建议结合所在省份的《工伤保险条例》实施办法进一步核实。若涉及具体计算或争议，可提供更多细节（如伤残等级、地区等），我将为您详细测算。