关于工伤要求赔偿应该使用哪个金额标准的问题，这实际上是一个涉及多个方面且需要综合考虑多种因素的复杂计算过程。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿金额标准的相关内容：
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费：
- 工伤职工因治疗工伤所需的合理且必要的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。您需要提供正规的医疗发票和证明，确保费用与治疗工伤直接相关。
住院伙食补助费及护理费：
- 住院期间，您还可以享受住院伙食补助费，其标准按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例由统筹地区人民政府规定。
- 若工伤导致您需要护理，护理费也按当地规定标准支付。
交通、食宿费：
- 因治疗需要前往外地就医的工伤职工，其合理的交通费和食宿费可由工伤保险基金支付。您需要提供相应的票据和证明，以证实这些费用的合理性。
康复治疗费：
- 若您需要在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，相关费用符合规定的，也将从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
三、辅助器具费
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装了假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据您的劳动能力鉴定等级，一至十级伤残将分别享受不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定上下限规定。
伤残津贴：
- 若您被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%不等。
- 若您被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您选择解除或终止劳动关系（五至十级伤残），将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、工亡待遇
- 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发放，配偶40%，其他亲属30%）及一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
总结与建议
工伤赔偿金额标准涉及多个方面，具体赔偿项目和标准与您的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素紧密相关。由于具体赔偿标准和程序可能因地区和政策调整而有所不同，我建议您在遭遇工伤问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。他们可以根据您的具体情况，为您提供最准确的信息和指导。