公司解散时是否需支付年终奖，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，以下分情况说明：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定
- 明确发放条件与金额：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间，且这些规定不违反法律法规，那么即使公司解散，也应按照约定支付年终奖。例如，合同中约定“每年年底根据员工绩效发放相当于两个月工资的年终奖”，且员工已满足发放条件，则公司应履行此义务。
- 已计提但未发放：若公司在解散前已完成年终奖核算并计入财务成本，即使未实际发放，仍可能被认定为应付债务，公司需在清算财产中优先分配。
劳动合同或公司规章制度中未明确约定
- 根据公司经营情况决定：若合同或制度中未提及年终奖，或仅表述为“根据公司经营情况决定是否发放”，则公司解散时可能无需支付。但需注意，此类模糊条款可能被法院视为无效，尤其是当公司长期存在发放年终奖的实践，且员工能证明公司有发放年终奖的惯例，且自己在该年度为公司做出了贡献时，可通过协商或法律途径争取补偿。
- 公司财务状况恶化：即使合同或制度中有约定，若公司财务状况恶化到无法承担这笔费用，也可能无法支付年终奖。此时，员工应了解公司的财务状况，并评估公司是否有能力支付年终奖。
公司解散的性质与程序影响年终奖支付
- 正常解散：如因经营期限届满、股东会决议等合法原因解散，且公司已进入清算程序，则需优先清偿员工工资、社保等法定债务。若年终奖属于已确定的债权（如已核算完毕），应在清算财产中优先分配。
- 非正常解散（如破产）：在破产清算中，员工工资和补偿金享有优先受偿权，但年终奖通常被视为普通债权，按比例参与剩余财产分配。此时能否获得全额支付取决于公司资产状况。
法律救济途径：
- 协商与调解：员工可尝试与公司协商或通过工会介入调解，争取达成支付协议。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认年终奖债权。仲裁结果不服的，可向法院起诉。司法实践中，法院会综合考量合同约定、行业惯例及公司过往做法等因素判决。
特殊情况说明：
- 公司恶意逃避债务：若公司通过解散转移资产以规避年终奖支付，员工可通过法律手段追责，包括申请撤销解散决定或追究股东连带责任。
建议与措施：
- 面对公司解散的情况，员工应首先查看劳动合同、员工手册及公司规章制度中关于年终奖的约定。
- 了解公司的财务状况，评估公司是否有能力支付年终奖。
- 若存在争议，及时向我咨询，了解具体的法律程序和权益保护措施，以便有效维护自身合法权益。
总之，公司解散时是否需支付年终奖，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。