医生开具病假但员工不休，一般情况下对员工没有直接影响，但具体后果需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法规定角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

1. 医疗期内的权利：员工在医疗期内享有休息的权利，且用人单位应支付相应的病假工资。如果医生开具了病假单，员工选择不休，这并不违反法律规定，但员工也放弃了在医疗期内休息并获得病假工资的权利。

2. 医疗期外的后果：如果员工在医疗期结束后仍不上班，且未提供有效的病假证明，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

二、从公司规章制度角度

不同公司对于病假的管理有不同的规章制度。一些公司可能规定，员工必须按照医生开具的病假单休息，否则将视为旷工或违反公司规定。

1. 遵守公司规定：如果公司有明确的病假管理制度，员工应遵守相关规定。如果医生开具了病假单但员工不休，且未按照公司规定进行请假或报备，公司可能依据规章制度对员工进行处理。

2. 与公司沟通：如果员工因特殊原因不想休息，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。公司可能会根据实际情况给予员工一定的灵活性。

三、从实际操作角度

1. 保留病假证明：即使员工选择不休息，也应保留好医生开具的病假单作为证明。以防未来出现纠纷或需要证明自己曾因病需要休息的情况。

2. 关注身体状况：员工应关注自己的身体状况，如果确实需要休息，应及时向公司请假并按照医生建议进行休息。长期带病工作可能不利于身体健康，也可能影响工作效率和质量。

四、可能面临的法律后果

1. 如果违反公司规定：如前所述，如果员工未按照公司规定请假或报备，且医生已开具病假单但员工不休，公司可能依据规章制度对员工进行处理，包括扣发工资、警告、解除劳动合同等。

2. 如果涉及欺诈：如果员工伪造或篡改病假单等证明文件，以骗取病假工资或逃避工作责任，这可能构成欺诈行为。用人单位有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

建议：

• 员工应仔细阅读并了解公司的病假管理制度，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果因特殊原因不想休息，应及时与公司沟通并说明情况。
• 保留好医生开具的病假单等证明文件，以备不时之需。
• 关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间。

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