请病假确实可能会产生一些影响，主要体现在工资和年休假两个方面。下面我将从这两个方面为你详细分析：

工资方面

根据《企业工资支付管理办法》（以湖南省为例，其他省份也有类似规定）的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，你的工资收入会受到一定影响，但会确保有一个基本的收入保障。

年休假方面

请病假是否会影响年休假，主要取决于你的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

举例说明：如果你是一名累计工作满5年的职工，今年请了2个半月的病假，那么根据规定，你将不享受当年的年休假。

其他注意事项

除了工资和年休假，请病假时还需要注意以下几点：

1. 病假证明的有效性：请病假时，必须提供具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱，证明你必须休息。如果病假证明来源不明、医生违规或越权开具、病假期间外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明或病假证明有被涂改痕迹，那么这些病假可能会被视为无效。

2. 医疗期的限制：医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限。根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

3. 用人单位的批准权：虽然用人单位对病假具有批准权，但只要职工依法递交了有效的病假证明并办理了请假手续，用人单位就应当同意。

建议：在请病假前，最好先了解公司的相关规定和流程，确保自己的病假证明有效且符合公司要求。同时，也要合理安排自己的病假时间，避免影响年休假和工资收入。如果你在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。