针对您提出的“酒驾单位瞒报怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，酒驾本身就是一种违法行为，而酒驾后隐瞒工作单位更是错上加错。这种行为不仅可能让您面临酒驾本身的法律责任，还可能因为隐瞒行为而引发更严重的法律后果及单位内部的处罚。
法律责任与后果
酒驾的法律责任：
- 根据我国《刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役（一般为一个月以上六个月以下）并处罚金的处罚。
- 同时，《道路交通安全法》也明确规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
隐瞒工作单位的法律后果：
- 在交警处理酒驾事件时，如果您故意隐瞒或提供虚假的工作单位信息，这可能构成妨碍公务等违法行为，导致您面临更严重的法律后果。
- 司法机关在量刑时，若发现您存在隐瞒行为，可能会认为您认罪态度不佳，从而在量刑时失去从轻处罚的机会。
单位内部处理
- 主动坦白：如果您酒驾后主动向单位报告情况，单位通常会根据自身的规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职等。主动坦白有助于减轻单位对您的不满和处罚力度。
- 被单位知晓：若单位通过其他渠道（如媒体报道、司法通知）得知您酒驾且存在隐瞒行为，处理方式可能更为严厉，包括但不限于解除劳动合同等。单位在处理时需遵循劳动法律法规，保障您的合法权益，但隐瞒行为无疑会加剧单位对您的负面评价。
建议措施
- 如实供述：酒驾后，您应第一时间向司法机关如实提供包括工作单位在内的所有个人信息，配合调查工作。这有助于体现您良好的认罪态度，争取从轻处罚。
- 积极沟通：主动与单位沟通酒驾情况，诚恳说明经过、原因及教训，表达您对工作的重视和对单位声誉的维护。这有助于减少对工作和职业发展的负面影响。
- 遵守法律：严格遵守交通法规，不酒后驾车。这是对自己、他人和社会负责的表现，也是避免法律风险和单位处罚的根本途径。
- 寻求支持：如果单位有相关的支持机制或政策（如员工援助计划），您可以借此寻求帮助和支持，以更好地应对酒驾带来的后果和挑战。
综上所述，酒驾后隐瞒工作单位是一种不负责任且违法的行为。您应如实报告并配合调查，同时积极与单位沟通，以减轻潜在的不良影响。遵守法律、珍惜生命和安全是每个公民应尽的责任和义务。希望您能从中吸取教训，今后严格遵守交通法规，不再犯类似错误。