结论：劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待。1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；2. 对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额，而用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。

详细分析：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行劳动关系义务的重要体现。

2. 对于用工单位：

   • 用工单位与劳务派遣人员之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳务派遣协议关系。因此，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

法律建议：

• 对于劳务派遣公司：应准确核算支付给被派遣劳动者的劳动报酬，并将其计入工资总额，以确保财务核算的准确性和合规性。同时，也应关注用工单位是否额外直接支付给劳务派遣人员货币性支出，以避免可能的税务和法律风险。
• 对于用工单位：在支付劳务派遣费用时，应明确费用性质，避免将应计入工资总额的支出错误地作为劳务费用支出核算。同时，如果用工单位确实需要额外支付奖金、福利等货币性支出给劳务派遣人员，应确保这些支出符合相关法律法规的规定，并准确计入工资总额。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关规定准确核算和计入工资总额，可能会导致财务核算不准确、税务处理不合规等问题。这不仅可能影响企业的正常运营和信誉，还可能面临税务机关的处罚和法律责任。

在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。