确认劳动关系主要依据三个核心要件，这些要件来源于《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的明确规定。以下是对这三个要件的详细解释：

一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

这是确认劳动关系的基础条件。用人单位必须具备合法的用工主体资格，例如，必须是依法注册成立的企业、个体工商户或其他经济组织。同时，劳动者也必须具备相应的劳动权利能力和行为能力，如达到法定劳动年龄、具备劳动能力等。只有双方都符合法律、法规规定的主体资格，才有可能建立劳动关系。

二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

这是确认劳动关系的核心条件之一。它表明劳动者在用人单位的管理下从事工作，并接受用人单位的规章制度约束。同时，劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，这意味着劳动者的工作是用人单位业务的一部分，并且劳动者有权获得相应的劳动报酬。这种管理和报酬的支付是劳动关系的重要特征。

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

这也是确认劳动关系的关键条件。它强调劳动者所从事的工作必须是用人单位业务的一部分，即劳动者的工作与用人单位的业务有直接关联。如果劳动者从事的工作与用人单位的业务无关，那么就不能认为双方存在劳动关系。

在确认劳动关系时，除了上述三个要件外，还可以参考一些辅助凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以进一步证明双方存在劳动关系。

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解释能帮助您更好地理解确认劳动关系的三要件。