星期天使用年假，您是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年假的性质与工资支付：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，属于带薪休假范畴。这意味着，在年假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。
   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，无论星期天是您的正常休息日还是您选择使用年假来休息，您都应当获得相应的工资。

2. 星期天作为年假的特殊情况：

   • 星期天通常是劳动者的休息日，但如果您选择在这一天使用年假，那么这一天就视为年假期间。在年假期间，您享有与正常工作期间相同的权益，包括工资支付。
   • 需要注意的是，如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别规定，关于年假期间工资支付的具体方式或标准，那么应当遵循这些规定。但通常情况下，这些规定不会低于法定标准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在使用年假前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认年假的使用方式和工资支付情况。
   • 如果公司拒绝支付年假期间的工资，或者以不合理的理由扣减您的工资，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反法律规定，拒绝支付年假期间的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在维权过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：星期天使用年假时，您应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。如果公司拒绝支付或扣减工资，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。