关于合伙做生意是否需要给“股东”（在合伙企业中，更准确的称呼是“合伙人”）发工资的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是主要取决于合伙协议的约定以及合伙人在合伙企业中的具体角色和贡献。以下是对这一问题的详细解答：
一、合伙协议的重要性
合伙协议是合伙人之间共同约定的法律文书，它明确了各合伙人的权利、义务及合伙企业的运营规则。在合伙协议中，可以明确规定合伙人是否领取工资、工资的标准、发放方式等关键条款。如果合伙协议中有这样的约定，那么合伙人就有权按照协议领取工资。
二、合伙人的角色与工资
担任具体职务的合伙人：
- 如果合伙人在合伙企业中担任了具体的职务，如经理、财务负责人、销售人员等，并为企业提供了实质性的劳动，付出了时间和精力，那么他们有权获得相应的工资报酬。
- 这种工资是基于劳动所得，与合伙人基于出资所享有的利润分配权是两种不同性质的权益。
仅出资不参与经营的合伙人：
- 如果合伙人仅仅是向合伙企业出资，而不参与企业的日常经营管理，未提供实质的劳动，那么他们通常不会获得工资。
- 这类合伙人的主要收益来源于合伙企业盈利后的利润分配。
三、合伙协议的补充与协商
- 在实际操作中，为了避免日后产生纠纷，合伙人应当在合伙协议中明确约定是否担任职务、是否领取工资、工资的标准和发放方式等内容。
- 如果合伙协议没有约定或者约定不明确，合伙人之间可以通过协商进行补充约定。但需要注意的是，这种协商并不涉及利润分配等核心权益的调整，而是专注于工资等具体事项的明确。
四、法律合规性
- 无论合伙协议如何约定，工资的发放都必须遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保按时足额支付。
- 合伙企业作为一种市场经营主体，在经营过程中雇佣的员工（包括可能担任管理职务的合伙人，如果他们与合伙企业建立了劳动关系）也必须按照劳动法律法规的规定支付工资。
五、建议与提醒
- 在签订合伙协议时，各合伙人应充分讨论并明确约定与工资相关的条款，以确保合伙企业的稳定运营和合伙人的合法权益。
- 如遇合伙协议约定不明或存在争议的情况，建议及时咨询专业律师进行法律咨询和调解，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，合伙做生意是否需要给合伙人发工资取决于合伙协议的约定以及合伙人在合伙企业中的具体角色和贡献。在签订合伙协议时，应明确约定相关条款以维护合伙人的合法权益。