职工在工作时间内发病的举证责任，主要取决于疾病的性质以及是否与工作相关，不同情况下举证责任的承担方也有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职业病情况

   • 举证责任：若职工患的是职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，用人单位需承担主要举证责任。这包括证明职工所患疾病是否属于职业病，以及该职业病是否与职工的工作环境、工作条件等有关。
   • 处理流程：职工被确诊为职业病后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位将支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部费用。
   • 实例：如煤矿工人因长期接触粉尘而患上尘肺病，若已缴纳工伤保险，可享受工伤待遇；否则，煤矿需承担治疗费用及伤残津贴等。在此情况下，煤矿需证明尘肺病与工作环境的关系，以承担相应的责任。

2. 工作相关伤害（含突发疾病）情况

   • 特殊情形：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。此时，工伤保险基金和用人单位按工伤待遇标准承担责任，但举证责任主要在于证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时内死亡。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
   • 实例：公司员工上班时突发疾病并在48小时内去世，若公司已为其缴纳工伤保险，家属可获得相应补助；若未缴纳，公司需支付全部费用。在此情况下，公司需证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并提供了相应的医疗记录和死亡证明。

3. 普通疾病（非职业病）情况

   • 举证责任：对于与工作无关的普通疾病，职工通常需要自行承担举证责任，证明自己确实患病且需要治疗。然而，在医疗期和待遇享受方面，用人单位有义务按照国家规定给予职工相应的医疗期，并支付病假工资。
   • 医疗期与待遇：职工享有国家规定的医疗期，在此期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。职工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，用人单位需承担因此产生的医疗费用损失。
   • 实例：职工上班期间因感冒引发肺炎需住院治疗，单位应给予医疗期并按规定支付病假工资。若已缴纳医保，职工可按政策报销住院费用；若未缴纳，单位需承担本应由医保报销的部分。在此情况下，职工需提供医疗证明和费用清单等证据来支持自己的主张。

总结与建议：

• 在职业病和工作相关伤害的情况下，用人单位通常承担主要的举证责任。
• 对于普通疾病，职工需要自行承担举证责任，证明自己确实患病且需要治疗。
• 在任何情况下，保留相关的医疗记录、费用清单、工作记录等证据都是非常重要的，以便在需要时提供证明。

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