关于事业单位工作人员休病假3天工资如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，我们要明确的是，事业单位工作人员病假期间的工资待遇，通常受到国家政策、地方规定、单位内部规章制度以及劳动合同中的相关约定的共同影响。在大多数情况下，如果事业单位严格遵循国家规定，工作人员请3天病假，其基本工资、岗位工资、薪级工资等固定部分应全额发放。

二、具体计算方式

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数首先依据劳动合同的约定来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 若无劳动合同或集体合同约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定计算基数，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 对于病假3天的情况，由于病假时长较短，通常不会涉及到计算系数的调整（计算系数主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定，且病假6个月以内才有详细的系数划分）。
   • 在此情况下，我们可以认为计算系数为1（即全额发放），但需注意，如果单位有特别规定或绩效工资核算方式受影响，则可能存在扣减情况。

3. 具体公式（虽在此情况下可能不完全适用，但为完整性提供）：

   • 病假工资 =（计算基数÷21.75）× 计算系数 × 病假天数
   • 对于3天病假，若计算系数为1，则公式简化为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 3

三、可能存在的扣减情况

1. 绩效工资部分：

   • 绩效工资通常与实际工作表现、出勤情况等挂钩。因此，请3天病假可能会影响当月的绩效评估，导致绩效工资被扣除一部分。具体扣减比例需根据单位绩效工资核算方式确定。

2. 特殊规定：

   • 部分地区或单位可能有更严格的内部规定，如请病假超过一定天数会扣除当天的岗位津贴、补贴等。这种情况下，需具体查阅单位规定以确定扣减金额。

四、建议与指导

1. 查阅单位规定：

   • 直接查阅所在事业单位的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付方式及标准。

2. 咨询人力资源部门：

   • 咨询单位的人力资源部门或相关部门负责人，以获取具体的扣发信息。他们可以根据您的具体情况和单位规定，给出更准确的解答。

3. 关注地方政策：

   • 关注所在地的劳动法规及政府部门的相关政策解读，以确保自身权益得到妥善保障。不同地区可能有不同的病假工资支付规定，了解这些规定有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，事业单位工作人员休病假3天的工资计算需综合考虑多方面因素。在大多数情况下，基本工资等固定部分应全额发放，但绩效工资和特殊津贴等可能因单位规定而有所扣减。为了准确了解具体情况，建议您查阅单位规定、咨询人力资源部门并关注地方政策。