关于员工做了6年离职后是否有年终奖金的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工离职的具体情况以及员工的工作表现和公司决策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括员工在年底仍在职且通过绩效考核等，那么离职员工可能无法获得年终奖。但若规定中明确了离职员工可按工作时间比例获得年终奖，并且员工符合相应的考核标准，那么离职员工有权按照比例获得年终奖。
   • 未明确规定或排除：若劳动合同或规章制度中未对离职员工的年终奖做出明确规定或排除，则需要根据员工的工作表现、公司惯例等其他因素进行综合判断。在这种情况下，如果离职员工上年度工作满一年，且工作表现良好，根据公司整体经营业绩和同工同酬原则，员工有权参与年终绩效考核并领取相应年终奖。

2. 员工离职的具体情况：

   • 离职时间：员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司有贡献，若无其他不合理因素，员工有可能获得年终奖。特别是如果员工在年终奖核算完毕、公司明确表示要发放之后离职，且没有其他特殊约定，员工应能拿到年终奖。
   • 离职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险）而辞职，即使已离职，员工也可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了员工的权益。相反，如果员工因个人原因辞职，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工可以享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。

3. 员工的工作表现：

   • 员工的工作表现和贡献是年终奖发放的重要考量因素。即使员工离职，如果其在职期间工作表现良好，对公司业绩有显著贡献，公司可能会考虑发放年终奖以认可其工作。

4. 公司的决策和态度：

   • 公司的经营状况、员工表现、行业惯例以及公司内部的决策和态度都会影响年终奖的发放。公司有权根据自身情况决定是否向离职员工发放年终奖。

5. 司法实践中的公平合理原则：

   • 在劳动合同和规章制度都没有对离职员工年终奖问题作出明确规定时，司法实践中会倾向于根据公平合理原则进行判断。法院可能会综合考虑员工当年的工作表现、贡献程度、离职原因等因素，酌情判定公司是否应支付一定比例的年终奖给离职员工。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度的约定，了解自己的权益。如果与公司就年终奖问题存在争议，建议首先尝试友好协商。协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵循法律法规和合同约定，合理处理离职员工的年终奖问题。在制定公司规章制度时，应明确年终奖的发放条件、范围、方式等，以避免潜在的法律纠纷。

总结：员工做了6年离职后是否有年终奖金，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括劳动合同或公司规章制度的规定、员工离职的具体情况、员工的工作表现以及公司的决策和态度等。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。