结论：不到三个月也可能构成拖欠工资，具体是否构成拖欠需结合实际情况判断。若确实存在拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
一、关于“不到三个月是否算拖欠工资”的法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付周期一般不超过一个月。因此，即使未满三个月，如果用人单位未按照约定或法定周期支付工资，且无正当理由，就可能构成拖欠工资。
具体来说，判断是否构成拖欠工资，需考虑以下几点：
- 支付周期：用人单位与劳动者约定的工资支付周期是否合法合理。如果约定的是按月支付，但实际未支付，则构成拖欠。
- 拖欠原因：用人单位是否存在合理的拖欠理由，如经营困难、资金周转问题等，且这些理由是否得到劳动者的认可或符合相关法律法规的规定。
- 拖欠时间：虽然未满三个月，但如果拖欠时间已经超过了双方约定的支付周期，且无正当理由，也应视为拖欠。
二、若构成拖欠工资，劳动者应如何维权
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、投诉书等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好所有与工资支付相关的证据和材料，如工资条、银行转账记录、工作记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律法规：劳动者在维权前应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。