《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了未及时签订劳动合同的相关内容。具体来说，该条款指出：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同：这意味着，一旦劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，双方就有义务签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同：这是对未及时签订劳动合同情况的具体规定。如果双方在建立劳动关系时没有立即签订书面合同，那么用人单位有义务在用工之日起的一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
若用人单位未按照上述规定及时与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、较高的解雇保护等。
在实际操作中，我建议用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订：
用人单位：应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。同时，用人单位也应当建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规的规定。
劳动者：在入职时应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。