在我国，劳动法案的立法机构主要涉及以下几个层面，具体如下：

1. 全国人民代表大会及其常务委员会
   作为我国的最高国家权力机关，全国人大及其常委会负责制定和修改基本法律，包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等核心劳动法律。这些法律具有最高的法律效力，是劳动领域的基础性规范。

2. 国务院
   国务院作为最高国家行政机关，有权根据宪法和法律制定行政法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》等，这些法规是对劳动法律的细化和补充，具有全国范围内的普遍适用性。

3. 国务院部委（如人力资源和社会保障部）
   国务院下属的各部委可根据法律和行政法规，制定部门规章。例如，人社部发布的《劳务派遣暂行规定》《最低工资规定》等，这些规章针对具体劳动问题提供操作性规范，效力范围限于本部门职责领域。

4. 地方人大及其常委会
   省级、设区的市级人大及其常委会可结合本地实际情况，制定地方性法规。例如，某些省份出台的《劳动保障监察条例》，用于细化上位法或解决区域性劳动问题，但不得与上位法冲突。

5. 地方政府
   省级、设区的市级政府可制定地方政府规章，例如《XX省企业工资支付规定》，用于执行法律、法规或规范本行政区域内的具体劳动事务。

总结：劳动法案的立法机构呈现“多层级、分工协作”的特点，全国人大及其常委会提供基础法律框架，国务院及部委通过行政法规和规章细化规则，地方人大和政府则结合本地实际补充规范。若您有具体劳动法律问题（如合同纠纷、工伤赔偿等），可直接向我咨询，我将结合立法背景和实务经验为您详细解答。