越级告状本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 越级告状与劳动合同解除的关系：

   • 越级告状，通常指的是员工不按照组织内部的层级关系，直接向更高层级的领导或部门反映问题或提出诉求。这一行为本身并不构成劳动合同解除的法定事由。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。越级告状并不直接等同于这些法定事由。

2. 可能因越级告状而被开除的情况：

   • 如果员工在越级告状的过程中，存在捏造事实、诽谤他人、泄露商业秘密等违法行为，或者严重违反了用人单位的规章制度（如保密协议、员工手册等），那么用人单位可能依据相关法律法规或规章制度解除劳动合同。
   • 另外，如果越级告状的行为严重干扰了用人单位的正常工作秩序，或者对用人单位的声誉造成了严重损害，用人单位也可能考虑解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，想要通过越级告状来维护自己的权益，建议先了解用人单位的规章制度和内部申诉机制，尽量通过正规渠道反映问题。
   • 如果确实需要越级告状，应确保所反映的问题真实存在，且没有违反法律法规或用人单位的规章制度。同时，要注意方式方法，避免对用人单位造成不必要的干扰或损害。
   • 如果员工因越级告状而面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

4. 用人单位应如何处理：

   • 用人单位在处理员工越级告状的问题时，应保持冷静和客观，先了解事情的真实情况，再根据相关法律法规和规章制度做出决定。
   • 如果员工的行为确实违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位可以依法依规进行处理，但应确保处理程序的合法性和公正性。
   • 如果员工的行为并未构成违法或违规，用人单位应积极与员工沟通，了解员工的诉求和困难，尽量通过协商和调解的方式解决问题，避免矛盾激化。

总结来说，越级告状本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。