过年中介不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，中介作为用人单位，应当依法支付员工在此期间的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
二、工资支付原则
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，中介不得无故拖欠或克扣工资。
三、特殊情况考量
虽然原则上过年（春节）中介应发工资，但也存在特殊情况：
- 如果中介因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况并不常见，且中介需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
四、劳动者维权途径
面对过年中介不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与中介进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对中介进行监督和查处。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并责令中介限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求中介承担相应的法律责任。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
五、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果中介无故拖欠工资，劳动者通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权成功的案例屡见不鲜。中介不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金、罚款等法律责任。
- 如果中介的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结：过年中介不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。