职工因病不能上班能请的病假时长，即医疗期，主要依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式也并非连续计算，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，医疗期为二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。

特殊情况下，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但目前法律并未明确规定这类特殊疾病医疗期的具体上限。

实际操作建议：

• 职工应首先了解自己的医疗期权益，并根据医院出具的诊断证明来合理安排病假。
• 在病假期间，职工应保留好相关的医疗证明和病假条，以备不时之需。
• 若遇到单位不批准病假或侵犯职工合法权益的情况，职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

法律后果提示：

• 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。
• 若职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在病假或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。