退休职工返聘后，其工会会员资格及能否享受工会福利的问题，需分情况讨论：

1. 工会会员资格保留：

   • 根据中华全国总工会《关于加强工会会员会籍管理的暂行办法》，退休职工在退休后仍保留工会会员资格，可继续作为广义上的工会会员存在。这一规定确保了退休职工与工会组织的联系不会因退休而完全断绝。
   • 保留会籍的退休会员，虽然不再缴纳会费，但仍能享受工会提供的部分服务和关怀，如节日慰问、适合退休人员的文体活动等。不过，他们一般不再参与工会内部涉及选举权、被选举权和表决权等相关的民主管理事务。

2. 返聘后工会福利的享受情况：

   • 多数情况：在实际操作中，由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。
   • 特殊情况：部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。

3. 返聘合同与工会章程的重要性：

   • 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
   • 不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇的关键。退休返聘人员可以主动咨询当地工会组织的负责人或相关工作人员，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。

建议：

• 退休返聘人员在返聘前，应主动与用人单位和当地工会组织沟通，了解自己的工会会员资格及福利待遇情况。
• 在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工会福利待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工会福利待遇有疑问或需求，可以积极向工会组织反映，争取合理的权益。

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