关于退休返聘人员是否能加入工会的问题，我给出如下解答：

结论前置：退休返聘人员在一般情况下不具备加入工会的资格，因其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。

详细分析：

1. 工会成员资格的基本规定：

   • 根据《中国工会章程》的相关规定，凡在中国境内的企业等组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，均有资格申请加入工会。然而，这一规定在理论层面看似为退休返聘人员提供了加入工会的可能性，但在实际操作中却存在差异。

2. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员已完成退休手续，其福利归属养老保险范畴，不再属于传统的薪酬体系。因此，他们与用人单位之间形成的是劳务合作关系，而非劳动关系。这一法律地位的转变，直接影响了其加入工会的资格。
   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。这一规定进一步确认了退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系性质。

3. 工会的功能与退休返聘人员的权益保护：

   • 工会作为职工的组织，其主要职能是维护在职职工的合法权益。而退休返聘人员因其身份已从在职职工转变为退休人员，故不再符合工会成员资格的基本规定。
   • 尽管退休返聘人员不能加入工会，但他们的合法权益仍受到法律的严格保护。用人单位需与其签订书面劳务协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、医疗及劳保待遇等。在发生争议时，退休返聘人员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径来维护自身的合法权益。

综上所述，退休返聘人员因身份和法律地位的转变，在一般情况下不具备加入工会的资格。然而，这并不影响其合法权益的保护。建议用人单位在聘用退休返聘人员时，应明确双方的法律关系，并签订详细的劳务协议，以确保双方权益的明确与保障。同时，退休返聘人员也应了解自身的法律地位和权益保护途径，以便在需要时采取适当的措施维护自己的合法权益。