停职留薪鉴定一般需要提供诊断证明原件，仅提供复印件通常是不够的，但具体是否可行需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 从法律规定和常规操作来看
   根据《工伤保险条例》及相关实践，进行停工留薪期确认（即你提到的“停职留薪鉴定”）时，医疗机构出具的诊断证明是核心材料之一，目的是证明劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的事实及期限。
   通常情况下，社保部门或劳动能力鉴定委员会会要求提供诊断证明的原件，因为原件具有法律效力，能直接证明材料的真实性和完整性；复印件存在被篡改、伪造的风险，难以作为直接依据。若仅提供复印件，可能因无法核实真实性而被要求补充原件，甚至影响鉴定进度。

2. 特殊情况下复印件可能被接受，但需满足额外条件
   若因客观原因无法提供原件（如原件已提交给其他部门、丢失等），可尝试以下方式：

   • 提供原件的合法来源证明：例如，若诊断证明原件已提交给用人单位报销医疗费，可让用人单位出具“原件已收取”的书面说明，并附上复印件加盖单位公章；
     
   • 医疗机构补开证明：联系开具诊断证明的医院，说明情况后申请补开原件或出具“与原件一致”的书面证明；
     
   • 公证复印件：对诊断证明复印件进行公证，证明其与原件一致，但此方式成本较高且流程复杂，一般不优先推荐。
     

建议：

• 优先准备诊断证明原件，避免因材料问题耽误鉴定；
  
• 若确实无法提供原件，提前与社保部门或鉴定机构沟通，说明原因并提交补充材料（如上述提到的单位说明、医院补开证明等）；
  
• 保留好诊断证明的原件及所有相关材料的复印件，以备后续需要。
  

若有其他细节问题（如具体地区政策差异、材料提交流程等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况进一步分析。