结论前置：非工作人员非正常时间进入公司受伤，一般不能直接认定为工伤，但具体还需根据受伤原因、与工作的关联性等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定通常遵循“工作时间、工作地点、工作原因”的三工原则。即，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于非工作人员非正常时间进入公司受伤的情况，由于主体并非劳动者，且时间也非正常工作时间，因此一般不符合工伤认定的基本原则。
二、可能涉及工伤认定的特殊情况及分析
因工作原因误入或协助工作受伤：
- 如果非工作人员是因工作原因（如送货、维修等）误入公司，并在协助工作过程中受伤，且该工作与公司业务有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分证据证明受伤与工作有直接关系。
- 分析：在此情况下，虽然主体非公司员工，但受伤行为与工作有直接联系，且是为了完成工作任务而发生的。然而，由于工伤认定通常针对劳动者，非工作人员的工伤认定可能面临法律障碍，需结合具体法律法规和司法实践进行判断。
因公司设施或管理问题导致受伤：
- 如果非工作人员非正常时间进入公司，是由于公司设施存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）或公司管理不善（如未设置警示标志、未及时清理障碍物等）导致受伤，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并不属于工伤范畴。
- 分析：在此情况下，受伤虽然发生在公司内，但并非因工作原因导致，而是由于公司设施或管理问题。因此，公司应承担的是民事赔偿责任，而非工伤赔偿责任。
非法侵入或故意行为导致受伤：
- 如果非工作人员非法侵入公司或故意实施破坏行为导致受伤，那么公司不仅无需承担工伤赔偿责任，还可能追究其法律责任。
- 分析：在此情况下，受伤行为是非工作人员的违法行为导致的，与公司无关。因此，公司无需承担任何赔偿责任，并有权追究其法律责任。
三、法律建议
对于非工作人员：
- 如果您非正常时间进入公司并受伤，首先应了解受伤原因和与公司业务的关联性。如果认为受伤与工作有直接关系，可以尝试与公司协商赔偿事宜，但需注意工伤认定通常针对劳动者，非工作人员的工伤认定可能面临法律障碍。
- 如果受伤是由于公司设施或管理问题导致的，可以要求公司承担民事赔偿责任。在此情况下，建议收集相关证据（如现场照片、证人证言等）以支持您的主张。
对于公司：
- 公司应加强安全管理，确保公司设施安全无隐患，并设置明显的警示标志和防护措施。同时，应加强对非工作人员进入公司的管理，避免类似事件的发生。
- 如果发生非工作人员受伤事件，公司应积极配合调查，了解受伤原因和经过，并根据实际情况承担相应的民事赔偿责任（如果适用）。
总结：非工作人员非正常时间进入公司受伤一般不能直接认定为工伤，但具体还需根据受伤原因、与工作的关联性等因素综合判断。如果您或公司面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。