针对您提出的“公司辞退入职不到半年的员工该怎么进行赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职不到半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。接下来，我将从合法辞退和违法辞退两种情况，为您详细阐述赔偿标准。
一、合法辞退的补偿标准
若公司因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。对于入职不到半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退的赔偿标准
若公司违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，赔偿金的标准即为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况的考虑
在计算经济补偿或赔偿金时，还需注意以下特殊情况：
如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
面对被辞退的情况，员工应采取以下措施保护自己的权益：
判断辞退的合法性：首先确认公司的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
协商与仲裁：若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，入职不到半年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益，并在必要时寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。