触犯选举法辞职，一般情况下并没有直接的补偿规定。选举法主要规范的是选举程序、选举权利与义务等，并不直接涉及因触犯选举法而辞职的补偿问题。不过，我们可以从劳动法的角度，结合辞职的具体情形，来分析可能涉及的补偿或赔偿问题。
因触犯选举法被公司辞退：
- 如果员工因触犯选举法（例如，在选举过程中有违法行为，且该行为被公司认定为严重违反公司规章制度或职业道德）而被公司辞退，这种辞退通常属于过错性辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
员工因个人原因（包括触犯选举法后的个人选择）主动辞职：
- 如果员工因触犯选举法后，出于个人原因（如避免法律纠纷、个人声誉考虑等）主动提出辞职，这种辞职通常不属于公司辞退，因此不涉及公司支付经济补偿的问题。
- 在这种情况下，员工辞职是出于个人意愿，公司没有义务支付补偿。
公司违法辞退员工（尽管与触犯选举法无直接关联，但为全面分析需提及）：
- 如果公司辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等），那么这种辞退属于违法辞退。
- 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一情形与触犯选举法无直接关联，除非辞退行为本身与选举法违法行为有间接联系且公司辞退行为违法。
法律建议：
- 如果您因触犯选举法而面临辞职或被辞退的情况，建议首先了解公司规章制度和劳动合同中关于辞退和补偿的相关规定。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都建议保留相关证据（如公司辞退通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
可能的后果：
- 如果因触犯选举法而被公司合法辞退，您将无法获得经济补偿，且可能面临法律责任（如选举法规定的处罚）。
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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