关于外卖骑手生活保障费的法律依据，主要来源于人力资源和社会保障部发布的一系列针对新就业形态劳动者的权益保障新办法。以下是对这些法律依据的详细解读：

一、最低工资保障

根据《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，外卖骑手等新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围。这意味着，无论外卖骑手与平台企业之间的用工关系如何，他们都应享有实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。这一规定确保了外卖骑手的基本生活需求得到满足，是保障其生活费的重要法律依据。

二、法定节假日高报酬

同样依据《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，外卖骑手在法定节假日工作的，企业应向其支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。这一规定体现了对劳动者在特殊时段工作的额外补偿，也是保障外卖骑手在节假日期间能够获得更高收入的重要法律依据。

三、工作时间与休息保障

为了防止外卖骑手过度劳动，保障指引还明确了工作时间和休息的相关规定。平台企业应当与工会或新就业形态劳动者代表协商，合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。当劳动者工作时间达到上限时，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间。这一规定有助于维护外卖骑手的身心健康，防止其因长时间工作而导致的疲劳和安全隐患。

四、劳动规则公示与参与权

根据《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，平台企业需要向外卖骑手等新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。同时，平台企业在制定或修订这些劳动规则时，需要提前向劳动者公开征求意见，充分听取工会或劳动者代表的意见建议。这一规定保障了外卖骑手的知情权和参与权，有助于引导企业提高各类劳动规则的透明度和公平性。

五、综合保障措施

除了上述具体规定外，人力资源和社会保障部还发布了《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，为外卖骑手等新就业形态劳动者提供了更加全面的权益保障措施。这些措施包括企业内部纠纷化解机制、工会维权、相关部门维权等途径，为外卖骑手在遇到劳动纠纷时提供了多种解决方式。

概括起来，外卖骑手生活保障费的法律依据主要来源于人力资源和社会保障部发布的一系列针对新就业形态劳动者的权益保障新办法。这些新办法从最低工资保障、法定节假日高报酬、工作时间与休息保障、劳动规则公示与参与权以及综合保障措施等多个方面为外卖骑手提供了全面的权益保障。