工会经费中确实包含行政支出这一类别，但需严格遵循相关规定和标准。具体来说，行政支出在工会经费中的开支范围及限制如下：
工资福利支出：
- 工会工作人员的工资、津贴、补贴等费用，原则上应符合相关规定和标准。但需注意，根据《中华人民共和国工会法》的规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴原则上由所在单位承担。这意味着，并非所有工会工作人员的工资福利都完全由工会经费支出，而是有明确的分担机制。
商品和服务支出：
- 用于日常办公、设备购置、维修等费用，如办公费、水电费、物业费及设备购置和维修费用。这些费用是工会正常运作所必需的，因此可以从工会经费中列支。例如，购买办公桌椅、电脑、打印机等设备，以及支付办公室的水电费、物业费等，均属于此类支出。
在工会经费使用过程中，还需注意以下几点：
- 专款专用：工会经费必须专款专用，不得用于非职工服务和工会以外的开支。这意味着，行政支出作为工会经费的一部分，也必须严格限定在工会自身的行政管理和运作范围内，不得挪作他用。
- 合规性：所有支出均需符合相关法律法规和工会财务制度的规定。工会应建立健全的财务管理制度，确保经费使用的合法性和合规性。对于行政支出中的每一项费用，都应有明确的审批流程和报销标准，以防止滥用和浪费。
- 合理性：工会经费的使用应注重合理性，确保每一分钱都用在刀刃上。在行政支出方面，应优先考虑工会自身的实际需要和运作效率，避免不必要的开支和浪费。
若工会经费使用不当，可能面临的法律后果：
- 行政处罚：如果工会经费的使用违反了相关法律法规或工会财务制度的规定，工会及其相关责任人员可能会面临行政处罚，如警告、罚款等。
- 民事责任：在极端情况下，如果工会经费的使用导致了他人权益的损害，工会及其相关责任人员还可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。
建议：
- 加强财务管理：工会应建立健全的财务管理制度，明确经费的开支范围和审批流程，确保经费使用的合法性和合规性。
- 提高透明度：工会应定期向会员公布经费的使用情况，接受会员的监督和质询，提高经费使用的透明度和公信力。
- 寻求专业指导：在涉及复杂的经费使用问题时，工会可以寻求专业律师或财务顾问的指导，以确保经费使用的合理性和有效性。
如有任何关于工会经费使用的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。