公司不允许请事假，其合法性需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动者权益保障角度：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括因个人事务而请事假的权利。事假是员工处理个人紧急事务的正当方式，公司在合理范围内应予以批准。若公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，可能构成对员工权益的侵犯。

2. 企业管理权限与员工权益平衡角度：

   • 企业有权根据自身的生产经营状况和管理制度审批事假申请。特别是在业务高峰期或项目关键节点，为保证工作正常进行，企业可对事假进行一定限制。但这种限制必须合理，且应有明确的规章制度作为支撑。例如，企业可以规定事假的申请条件、流程及不批准的情况，但这些规定不能不合理地剥夺员工请事假的权利。
   • 如果企业一概不允许员工请事假，特别是当员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况时，这种做法不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则。

3. 企业规章制度的合法性与合理性角度：

   • 合法有效的规章制度是企业管理的基础。如果企业有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，企业不批准事假具有合法性。
   • 然而，如果企业的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。

4. 员工权益维护途径角度：

   • 如果员工认为公司不允许请事假的行为侵犯了其合法权益，首先应与公司进行协商沟通，尝试解决问题。在沟通时，员工可以说明请假的必要性和合理性，以及已经做好的工作交接安排等。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段。

建议：

• 对于员工而言，在申请事假前，应尽可能了解公司的规章制度和请假流程，并按照规定提前提出申请。同时，应做好工作交接安排，以减少对公司工作的影响。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，明确事假的申请条件、流程及不批准的情况。在审批事假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免一概拒绝或不合理限制。

总结：公司是否允许员工请事假并非一概而论的问题，而是需要根据公司的具体情况、规章制度的合法性与合理性以及员工的实际需求来综合判断。在保障企业正常运营的同时，也应充分尊重并保护员工的合法权益。如果双方出现分歧或争议，应通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。