对于工作20年的职工，其带薪年休假天数为15天。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是一个广义的概念，它不仅包括职工在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于工作20年的职工而言，无论其是在同一单位连续工作20年，还是在不同单位累计工作20年，都应享受每年15天的带薪年休假。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，其累计工作年限仍然有效，并据此计算年休假天数。

2. 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够享受到应有的休假时间。

3. 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、不享受年休假的情形

虽然工作20年的职工通常享有15天的带薪年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休年休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如工作年限证明、请假记录、工资单等，以便在发生争议时提供有力支持。

3. 及时主张权利：职工应注意在规定时效内主张自身的年休假权利。如果单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工应及时向单位提出异议或寻求法律援助。

综上所述，工作20年的职工应享受每年15天的带薪年休假。如果单位未按规定安排休假或支付报酬，职工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。