在面对调岗不同意的情况时，您是否能获得赔偿，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对这一问题的详细解析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 如果用人单位是基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，并且调岗后您的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有明显恶化，岗位调整也不具有侮辱性或惩罚性，那么您应当服从安排。在这种情况下，如果您拒绝调岗，用人单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 如果用人单位未经协商一致擅自变更您的工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或者新岗位的工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低您的工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这些调岗行为都是不合理的。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 如果因为不合理调岗导致您离职或被解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，比如未按照法定程序进行通知、协商等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如果未依法支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
三、您的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，您首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。
书面回复：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明您不同意调岗的立场，并保留好这份书面回复作为证据。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序来解决纠纷。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
综上所述，面对调岗不同意的情况时，您应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。