临时工突然辞职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，即使临时工未提前通知就离职，但只要其正常提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。
实际履行：
- 如果临时工按照法律规定的方式（如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知）提前通知了用人单位，用人单位不能随意克扣工资。
- 即便临时工未提前通知就离职，用人单位也不能无故克扣工资，因为这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
二、特殊情况下的合法性
经济损失赔偿：
- 如果临时工突然辞职的行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，用人单位可以要求临时工承担赔偿责任。
- 但用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合同约定：
- 若临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于突然辞职扣钱的明确且合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。
- 此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或虽有规定但该规定不合理、不公正，则扣工资行为可能不合法。
三、劳动者权益保护
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设临时工小李在未提前通知的情况下突然辞职，导致用人单位的生产线停滞一天，造成直接经济损失5000元。如果小李的月工资为6000元，用人单位可以要求小李承担部分赔偿责任，但每月扣除的工资不得超过1200元（即6000元的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果小李与用人单位签订的劳动合同中明确约定，突然辞职需支付违约金1000元，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按约定扣除1000元违约金。
总结与建议：
临时工突然辞职扣工资的合法性需综合考虑多种因素。在大多数情况下，用人单位不得随意扣减工资；但在特殊情况下，如因突然辞职导致经济损失或合同有明确约定时，扣钱行为可能合法。因此，建议劳动者在辞职前尽量提前通知用人单位，并了解相关法律法规和合同约定，以避免不必要的纠纷。同时，如果遇到不合理扣钱情况，应依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。