可以将涉及职工切身利益且符合法律法规的各类福利、权益保障及职业发展相关事项纳入集体合同。具体来说，以下这些方面的实事好事较为常见且重要：

1. 劳动报酬与福利

   • 工资调整机制：明确工资增长与经济发展、企业效益挂钩的具体方式，如定期根据物价指数或企业利润增长情况调整工资水平，保障职工收入稳定增长。
   • 奖金与津贴：规定奖金的发放条件、标准及方式，如年终奖、绩效奖金等；同时明确各类津贴（如交通补贴、餐补、高温津贴等）的发放范围和标准。
   • 福利待遇：包括补充养老保险、补充医疗保险、住房公积金等福利的缴纳比例和方式，以及企业提供的其他福利，如节日福利、生日福利等。

2. 工作时间与休息休假

   • 工时制度：明确实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制的具体岗位和条件，以及加班工资的计算和支付方式。
   • 休息休假：规定带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等各类假期的天数和享受条件，确保职工享有充分的休息时间。

3. 劳动安全与卫生

   • 安全保障：明确企业应提供的劳动安全卫生条件，如防护用品的配备、安全培训的开展等，以及发生工伤事故时的处理流程和责任分担。
   • 健康检查：规定企业应定期组织职工进行健康检查，特别是对从事有毒有害作业的职工，应增加检查频次和项目。

4. 职业培训与技能提升

   • 培训计划：明确企业应制定的职业培训计划，包括培训内容、方式、时间及费用承担等，鼓励职工参加技能提升培训。
   • 职业发展：规定企业应为职工提供职业发展通道和晋升机会，如设立内部晋升机制、提供岗位轮换机会等。

5. 女职工与未成年工特殊保护

   • 女职工保护：明确女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，如调整工作岗位、减轻劳动强度、延长产假等。
   • 未成年工保护：规定未成年工不得从事的劳动范围，以及企业应为其提供的特殊保护措施，如定期健康检查、限制工作时间等。

6. 社会保险与福利

   • 社会保险缴纳：明确企业应依法为职工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的具体比例和方式。
   • 企业补充福利：如企业年金、商业保险等补充福利的提供条件和方式。

7. 企业文化与职工活动

   • 企业文化建设：规定企业应积极开展企业文化建设活动，如组织职工文体活动、开展团队建设等，增强职工归属感和凝聚力。
   • 职工活动经费：明确企业应为职工活动提供必要的经费支持，确保活动的顺利开展。

在将上述事项纳入集体合同时，需确保合同内容符合法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。同时，集体合同的签订应遵循平等协商、民主公开的原则，确保职工的知情权和参与权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。