在学校发生意外死亡是否算工伤，需结合具体情况判定，以下从不同角度进行分析：
若死亡者是在校学生
- 通常情况下，学生并非《工伤保险条例》中定义的“职工”，即学生与学校之间一般不构成劳动关系，而是教育管理关系。因此，学生因意外死亡，一般不适用工伤赔偿的相关规定。
- 但如果学生是在实习期间，且实习单位与学生之间形成了事实上的劳动关系（如签订了实习协议并约定了相关劳动权益），那么在该实习单位工作期间因意外死亡，有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析实习协议的内容以及实习单位与学生的实际关系。
若死亡者是学校教职工
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，教职工在工作期间和工作岗位上因意外死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果教职工是在工作时间、工作地点因工作原因或履行工作职责时发生意外死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。
- 具体来说，需要满足以下几个条件：一是死亡事件发生在工作时间和工作岗位上；二是死亡与工作有直接关联，或者是在履行工作职责过程中发生的；三是如果是在突发疾病的情况下死亡，需要满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
法律建议：
- 对于学生意外死亡的情况，如果家属认为学校存在过错或未尽到教育管理职责，可以通过协商、调解或诉讼等方式要求学校承担相应的民事赔偿责任。
- 对于教职工意外死亡的情况，家属应及时向学校或相关部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。如果学校或相关部门拒绝认定工伤，家属可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果学生意外死亡被认定为学校存在过错或未尽到教育管理职责，学校可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 如果教职工意外死亡被认定为工伤，学校或工伤保险基金需要按照相关规定支付工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
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