结论：每天到公司打卡但不在工位不干活，是否属于旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。

分析：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤，或者出勤后未从事公司安排的工作任务，且未经公司批准擅自离岗的行为。

2. 打卡与出勤的关系：

   • 打卡是公司记录员工出勤情况的一种方式，但打卡本身并不等同于实际出勤或工作。员工打卡后，如果未在公司规定的工作地点从事工作，或者未经允许擅自离开工作岗位，可能构成旷工。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 不同公司对于旷工的定义和处罚措施可能有所不同，这通常体现在公司的规章制度中。因此，判断员工是否旷工，需要参考公司的具体规定。
   • 如果公司规章制度明确规定，员工打卡后必须留在工位工作，否则视为旷工，那么员工打卡后不在工位不干活就可能构成旷工。
   • 如果公司规章制度没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据实际情况和公司的管理习惯来判断。

4. 实际工作情况的考量：

   • 即使员工打卡后不在工位，但如果他们正在从事公司安排的其他工作任务（如外出拜访客户、参加会议等），且已经得到了公司的批准或认可，那么这种情况通常不被视为旷工。
   • 如果员工打卡后确实未从事任何工作，且未经公司批准擅自离岗，那么这种情况很可能构成旷工。

建议：

• 对于员工：

  • 遵守公司的规章制度，按照公司规定的时间、地点出勤，并从事公司安排的工作任务。
  • 如果因特殊情况需要离开工作岗位，应提前向公司请假或获得批准。

• 对于公司：

  • 制定明确的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施。
  • 加强员工出勤管理，确保员工按照公司规定出勤和工作。
  • 对于疑似旷工的行为，应及时进行调查和核实，并根据公司规定进行处理。

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