元旦不休息的工资支付标准根据加班的具体日期有所不同，具体如下：
元旦当天（1月1日）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 工资支付标准：元旦当天是国家法定节假日，如果劳动者在这一天上班，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。例如，若某职工的日工资标准是200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资（200元×3）。
元旦假期其他天数（调休形成的休息日）：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 工资支付标准：如果用人单位在元旦假期的其他天数（如通过调休形成的假期）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。例如，若某职工的日工资标准是200元，在调休日加班且不能安排补休的情况下，应获得400元的加班工资（200元×2）。
特殊情况说明：
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
- 地方规定差异：各地对于加班工资计算基数等可能存在具体规定差异，实际操作时要依据当地法规及劳动合同约定等综合判断。
建议与提醒：
- 了解权益：劳动者应了解自己在元旦期间的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
- 维护权益：如果用人单位拒绝支付或支付不足加班工资，劳动者可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 保留证据：在加班过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
计算公式总结：
- 法定节假日加班工资：\(月工资基数\\div21.75天\\div8小时\\times加班小时数\\times300\\%\)
- 休息日加班工资（不能安排补休）：\(月工资基数\\div21.75天\\div8小时\\times加班小时数\\times200\\%\)
希望以上解答能帮助你更好地了解元旦不休息的工资支付标准。如果你有任何其他法律问题，可以直接向我咨询。