您好，关于您提出的“歇一个月病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。
首先，病假工资的计算通常依据国家法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
接下来，我们分几种情况来具体说明病假工资的计算方法：
一、月薪制员工
确定基础数据
- 日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，您的月工资为6000元，那么您的日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 病假工资比例：这个比例通常由公司根据自身情况制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如，某地区规定病假工资比例为本人工资的70%，且当地最低工资标准为2000元，那么该公司支付的病假工资不能低于2000 × 80% = 1600元对应的日工资水平。
计算病假工资
- 整月病假：如果整月休病假，且病假工资按照正常出勤工资的某一比例发放，那么病假工资 = 月工资 × 病假工资比例。假设您所在公司规定病假工资为正常工资的70%，则您一个月的病假工资为6000 × 70% = 4200元。
- 包含法定节假日和休息日：如果病假期间包含了法定节假日和休息日，这些日子也计入病假天数，按上述方法计算工资。但如果公司的规章制度有特别规定，如法定节假日按正常工资支付，那么在计算病假工资时需要单独核算。
二、日薪制或小时薪制员工
- 日薪制：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资比例。比如，您是日薪制员工，日工资为200元，病假一个月（按30天计算），公司规定病假工资比例为60%，那么您的病假工资为200 × 30 × 60% = 3600元。
- 小时薪制：先将小时工资换算成日工资，再按照日薪制的计算方法计算病假工资。例如，您的小时工资为25元，每天工作8小时，那么您的日工资为25 × 8 = 200元。若您病假一个月（按22个工作日计算），病假工资比例为50%，则您的病假工资为200 × 22 × 50% = 2200元。
三、特殊情况处理
- 试用期员工：试用期员工休病假的，其病假工资的计算方法与正式员工基本相同，但具体比例可能会根据公司规定有所不同。一般来说，试用期员工的病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后续处理：如果您的医疗期已满，但仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理，如解除劳动合同等。在这种情况下，可能还需要支付经济补偿金等费用。
四、维权建议
若您与用人单位就病假工资问题产生争议，应首先尝试与单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好劳动合同、工资条、病假证明等相关证据至关重要。
综上所述，病假工资的计算是一个涉及多方面因素的问题。您应充分了解法律规定、劳动合同约定及用人单位规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。