关于您提出的“献血者单位能否开除”的问题，这主要涉及到劳动法和献血法两个方面的法律规定。

首先，我们需要明确的是，献血是公民的自愿行为，且受到国家法律的鼓励和保护。根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家实行无偿献血制度，提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血，并对献血者给予一定的奖励和补贴。这表明，献血是公民对社会的一种贡献，应当得到尊重和鼓励。

接下来，我们来看劳动法方面的规定。在劳动关系中，用人单位和劳动者之间应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位不得因劳动者献血而解除劳动合同或进行开除处理。这是因为献血行为本身并不构成劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的情形，也不影响劳动者的正常工作能力和表现。

如果用人单位因为劳动者献血而对其进行开除处理，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

总结来说，献血者单位不能因为员工献血而开除员工。献血是公民的自愿行为，受到国家法律的鼓励和保护。用人单位应当尊重劳动者的献血行为，不得因此对其进行不利处理。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。