结论：无合同且持有异地执照的情况下，仍可申请劳动仲裁，但需注意管辖地选择、证据收集等关键问题。以下从多个角度详细说明：

1. 关于无书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，未签订书面劳动合同不影响劳动关系认定。劳动者可通过以下证据证明劳动关系存在：

   • 工资支付记录（银行流水、转账凭证需显示对方账户信息）；
     
   • 社保缴纳记录（异地缴纳需提供加盖社保部门公章的证明）；
     
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录、邮件往来等；
     
   • 同事证言（需附证人身份信息及联系方式）；
     
   • 录用通知、入职登记表等文件。
     关键点：证据需形成完整链条，证明用人单位对劳动者存在实际管理（如考勤、工作安排）及劳动报酬支付关系。

2. 关于异地执照的管辖问题
   劳动仲裁管辖遵循“劳动合同履行地优先”原则（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条）：

   • 若劳动合同履行地（实际工作地点）与用人单位注册地（异地执照所在地）不一致，劳动者应向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 若用人单位未在劳动合同履行地设立分支机构，且无法确定履行地的，才由用人单位注册地仲裁委管辖。
     示例：若劳动者在北京实际工作，但用人单位注册在深圳，应向北京的仲裁委申请；若用人单位在上海注册且劳动者也在上海工作，则向上海仲裁委申请。

3. 申请流程与材料准备

   • 流程：
     
     1. 携带证据材料至劳动合同履行地仲裁委领取《仲裁申请书》模板；
        
     2. 填写申请书（需明确仲裁请求，如支付工资、未签合同双倍工资差额、经济补偿等）；
        
     3. 提交申请书及证据材料（一式两份，建议提前复印）；
        
     4. 仲裁委受理（通常5个工作日内决定是否受理）；
        
     5. 参加开庭审理并等待裁决。
        
   • 材料清单：
     
     • 仲裁申请书（需本人签字）；
       
     • 身份证复印件；
       
     • 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
       
     • 劳动关系证明材料（如前所述）；
       
     • 其他支持仲裁请求的证据（如离职证明、拖欠工资记录等）。

4. 风险提示与建议

   • 时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如工资拖欠之日、离职之日等）；
     
   • 证据完整性：若证据不足可能导致败诉，建议提前整理所有能证明劳动关系的材料；
     
   • 异地执行问题：若仲裁裁决需异地执行，可凭裁决书向被执行人所在地或财产所在地的基层法院申请强制执行。
     

行动建议：立即整理证据材料，确认劳动合同履行地，并尽快向当地仲裁委提交申请。如有疑问，可进一步提供具体信息（如工作地点、用人单位注册地、争议类型等），我将协助分析管辖地及证据充分性。