针对您提出的“劳动合同只有一个月怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动关系中享有主动辞职的权利。具体来说：
- 若您处于试用期外，需提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 若您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
二、辞职的具体操作
确定通知方式：
- 试用期外：建议您选择书面形式通知，如撰写辞职信并签字确认，或通过电子邮件发送正式的辞职通知，并保留好发送记录。
- 试用期内：您可以根据实际情况选择书面或口头形式通知，但为了确保沟通的准确性和可追溯性，书面形式更为推荐。
明确离职日期：
- 在通知中，请明确您计划离职的具体日期，以便用人单位进行相应的工作安排和人员调整。
办理离职手续：
- 在提出辞职后，与用人单位协商确定离职日期，并按照公司规定办理工作交接、物品归还等离职手续。
- 确保用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞职时需注意的事项
遵守合同条款：
- 尽管您有权辞职，但仍需遵守劳动合同中的相关条款，特别是关于保密、竞业禁止等方面的规定，以避免可能的法律责任。
工资结算：
- 您有权获得在职期间的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得无故拖欠或克扣您的工资。
违约责任考量：
- 若劳动合同中约定了服务期或竞业限制等特殊条款，您在辞职时需考虑是否构成违约及可能承担的责任。例如，若用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您在服务期内辞职可能需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、特殊情况处理
- 由于不同地区或行业可能存在特殊的劳动法规或惯例，建议您在辞职前咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，即使您的劳动合同只签订了一个月，您依然有权按照《劳动合同法》的规定提出辞职。关键在于提前通知用人单位，并妥善处理好离职前的相关工作。同时，也请注意遵守劳动合同中的相关条款，以及关注地区或行业的特殊规定，确保自身权益不受损害。